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近日，国家卫生健康委、国家发展改革委等17部门联合印发《关于进一步完善和落实积极生育支持措施的指导意见》。《指导意见》在就业、托育、住房等生育支持政策上提出多项具体举措。【此前报道】
女性职场难题怎么解？小孩无人照料怎么办？住房困难怎么破？本期“快问快答”为你解读↓
Q
对于女性生育后面临的职场问题，有哪些保障措施？
A
总体而言，就是要构建生育友好的就业环境，打造有利于职工平衡工作和家庭关系的就业环境。
一方面，要切实维护就业合法权益。持续开展就业性别歧视约谈工作，依法查处侵权行为，督促用人单位依法依规落实对孕产期、哺乳期女职工关于工作时间、工资待遇、劳动强度等方面的特殊劳动保护；健全司法救济机制，探索开展妇女平等就业权益保护检察公益诉讼；强化工会劳动法律监督，推动职工权益保护法律法规贯彻落实；加强对女性劳动者特别是生育再就业女性相关职业技能培训；允许灵活就业女性参加生育保险并享受生育津贴，加强生育相关保障。
另一方面，要创建家庭友好型工作场所。推动用人单位将帮助职工平衡工作和家庭关系相关措施纳入集体合同和女职工权益保护专项集体合同条款。对于女职工比较多的用人单位，应当建立孕妇休息室、哺乳室，配备必要母婴服务设施。鼓励有条件的用人单位、学校、社区、群团组织等开展寒暑假托管服务。
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