一场研究解决企业用工诉求的专题座谈会——
企业说“痛点” 部门来“会诊”
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“现在招工难，尤其招聘技术类员工难。”
“近段时间我们与一些中职院校联系，发现很多毕业生已被省内外其他企业‘抢’走了。”
“基层岗位不仅难以招聘到员工，而且难以留住他们。”
……
2月28日下午，在省人社厅会议室举行的我省研究解决企业用工诉求专题座谈会上，受邀的农业、旅游业、餐饮业等30多家企业负责人，纷纷“吐槽”。
与会的多家人力资源公司负责人结合招聘经验，接过这些问题，从市场角度进行分析。
“‘招工难’的问题，不是偶发性、阶段性、区域性问题，在全国范围普遍存在。”海南人才集团有限公司副总经理柯进说。
如何化解用工难题？柯进认为，要从多方面着力解决：依托海南省公共招聘网、自贸港招聘网，建设权威性、及时性、便捷性、精准性的就业服务平台；用好用足海南就业驿站，重点解决中小微企业、基层辅助类、服务类岗位与附近居民精准匹配问题；通过项目制方式前置就业能力培训，重点解决高校毕业生和农民工等群体就业能力不足问题；加大对企业端用工方式的引导、检查工作力度，引导企业规范用工；鼓励和引导求职者关注一线岗位。
紧接着，省人社、教育、营商环境和就业等部门相关处室负责人，针对用工企业的诉求和人力资源企业的建议，结合各自职能作出回应：在招聘活动中将继续“走出去”“请进来”；在引才方面倡导校友会、行业协会等发挥积极作用；将对中职等技能人才加大培养和补贴力度；鼓励和支持相关企业与职业院校合作采取“订单式”办班，推动产教融合；鼓励和支持企业在薪酬待遇、工作环境、“传帮带”等方面挖潜，为员工拓宽职业发展空间，增强员工的获得感、归属感……
提问的敢于说出“痛点”，答问的正面回应并提出“对症下药”的措施，不知不觉，座谈会延续到傍晚，与会者仍意犹未尽。
看到各企业负责人参与热情高，省营商环境建设厅副厅长王雪皓说，欢迎企业运用投诉平台多提意见建议，该厅会及时协调相关部门在规定时限内回复，努力推动解决实际问题。
“就业部门将进一步为企业做好公共就业服务。”省人力资源开发局（省就业局）局长赵微表示，将持续开展技能培训、职业指导、省内外招聘、就业帮扶等工作。
