部分网络招聘平台乱象调查：别信“0门槛”入职

2022年全国两会上，政府工作报告提出，要落实落细稳就业举措，着力解决侵害劳动者合法权益的突出问题。

当前，网络招聘平台为各类求职者广泛应用。记者调查发现，部分网络招聘平台存在招聘信息“水分”多、招聘账号管理乱等问题，甚至涉诈涉黄，导致求职者合法权益遭受不法侵害。

“0门槛”入职、“钱多活儿少离家近”？别信！

有社保、能双休、学历不限、经验不限……近日，通过网络招聘平台求职的沈阳大学生林易涵被某科技有限公司发布的岗位信息所吸引。“招聘方告诉我，我啥都不会也没关系，公司先培训，100%入职。”

“钱多、活儿少、离家近”而且还“0门槛”，这是真的吗？

记者在智联招聘平台注册为求职者后向这家公司投递了简历。招聘方随后联系记者表示，培训无须先缴纳费用，可入职后再补，月薪可达8000元，不用坐班。

记者调查发现，该公司主要经营培训教育业务，在黑猫投诉平台上，有大量用户投诉该公司假借招聘名义揽收学员，收取高昂学费、向学员推销网贷产品，但相关入职承诺却无法兑现。

记者发现，此类信息在部分平台上并不少见。青团社兼职APP上的“在家做”板块中，存在大量鼓吹“零基础学PS”“0元学配音”后就能赚取高薪的“无门槛兼职信息”。记者体验发现，此类招聘同样多为“高额学费是真，高薪就业是假”的求职“大坑”。

部分平台上招聘信息存在涉黄涉诈等违法问题。招才猫（jobcat.cn）招聘网上，标注日收入10万元的“‘外围’招聘”信息被置于显著位置。此外，该网发布“社区团长合伙人”招聘信息显示，该岗位月薪高达4万至8万元却对应聘者学历、经历等没有任何要求，仅要求应聘者有“微信群10个以上、负责社群渠道的销售、代理、分销、团购等工作、强烈的赚钱欲望”。警方工作人员表示，此类信息有涉嫌传销活动风险。